Candidature
Candidature spontanée chez TL
Rejoignez notre équipe de professionnels du transport de taxi pour offrir une expérience exceptionnelle à nos passagers. Chez nous, la collaboration, l'innovation et le respect sont des valeurs clés pour fournir un service de qualité. En tant que membres de notre équipe, vous serez les experts de notre système de géolocalisation interne, aidant les chauffeurs et les clients à se connecter rapidement et efficacement. Venez repousser les limites de votre créativité et de votre expertise pour offrir un service de qualité à nos clients et découvrez pourquoi nous sommes le choix idéal pour une prochaine étape professionnelle.
Recrutement
GTL valorise la collaboration et l'implication, c’est dans ce cadre qu’elle s’entoure de personnes ayant une attitude positive et un esprit agile. GTL est une entreprise engagée à briser le cycle du recrutement long, stressant et sans feed-back.
C’est pourquoi, rejoindre GTL, ne ressemble en rien à un parcours du combattant. Notre équipe traite avec le même soin chacune des candidatures qu’elle reçoit. Si vous souhaitez rejoindre GTL, le processus de recrutement est simple et direct. Voici comment cela fonctionne :
La candidature
Vous pouvez postuler à un emploi chez GTL via un site web spécialisé ou un réseau social.
Nous nous engageons à répondre à toute candidature sous deux semaines, car nous savons qu'une réponse rapide est importante pour les candidats.
Notre grille de présélection professionnelle garantit une évaluation impartiale de votre candidature en seulement 7 jours. Vous saurez exactement où vous vous situez par rapport aux autres candidats.
L'entretien téléphonique
Lors de l'entretien téléphonique, GTL vous expliquera le processus de recrutement et évaluera votre intérêt pour le poste, votre parcours, la cohérence du projet d’intégrer mon entreprise, votre voix, votre politesse et votre élocution.
Aligner vos intérêts pour le poste avec les requis de l'entreprise pour créer une cohérence dans votre candidature. Si vous êtes sélectionnés(es) : vous serez contacté dans les 7 jours pour un entretien physique.
L'entretien physique
L'entrevue aura lieu dans les bureaux de GTL et sera menée par l'assistante RH et l'un des gestionnaires.
C'est l'occasion pour les deux parties d'interagir librement et de poser des questions afin d’évaluer si le poste vous convient et réciproquement si vous répondez à nos attentes.
Évaluez les compétences sociales des candidats, telles que l'empathie et la communication, pour trouver des individus qui s'intègrent parfaitement dans votre entreprise.
Dans tous les cas, un(e)candidat(e) retenu(e) ou non retenu(e) reçoit un appel dans un délai de 7 jours
L'enquête de satisfaction
A l'issue du processus de recrutement pour les personnes reçues à un entretien physique, GTL envoie une enquête de satisfaction afin de recueillir des retours sur expérience.
Les réponses à ce questionnaire nous permettront d’évaluer notre process et de l’ajuster si besoin. Nous sommes à l’écoute des candidats, de leur ressenti, le regard d’une personne qu’elle soit interne ou externe à notre entreprise contribuent à penser différemment, elles amènent à nous repositionner. La recherche de l’amélioration continue fait partie de l’ADN de notre entreprise. “Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin”.
Vous êtes sélectionnés(es)
Rejoignez une entreprise qui prend soin de vous dès le début. Chez GTL, notre ambition est de vous accompagner dans votre intégration avec un accueil familial et un cadeau pour les nouveaux (elles) venus(es).
Le processus d'intégration appliqué chez GTL permet aux nouveaux salariés(es) de découvrir l'entreprise et sa culture. Le premier jour d'intégration, vous serez accueilli par l'équipe de direction, les ressources humaines, et vos futurs(es) managers. Vous visiterez les installations de GTL et rencontrerez vos collègues.
Des collègues dévoués.
Nos employés sont là pour vous accompagner dans votre intégration. Ils sont disponibles pour répondre à toutes vos questions et pour vous aider à vous intégrer rapidement.
Vos futurs(es) collègues ont à cœur de vous accompagner lors de votre intégration. Chez GTL l’ambition d’un ONBOARDING réussi est partagé par toutes et tous. On vous prépare un petit thé, un café et un goodies pour marquer le coup !
La formation en continue
Nous vous offrons un suivi personnalisé pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels et réussir dans votre nouveau rôle.
Vous recevrez une formation d’un jour théorique avant d’intégrer le central téléphonique.
Les jours suivants, un(e) tuteur(trice) sera là pour vous accompagner avec votre manager afin que vous vous sentiez rapidement à l'aise dans votre nouveau rôle.
Chez GTL, nous priorisons le travail d'équipe et la communication. Nos employés travaillent en étroite collaboration pour assurer le succès de chacun.
Tout au long du cycle de vie chez GTL Taxi Lyonnais : De l’intégration à la prise de poste et tout au long de votre parcours professionnel au sein du central, un suivi régulier est proposé. Des temps d’écoute, de feed-back sont programmés, ces temps vous permettent d’ajuster la formation au fur et mesure, de vous sentir inclus(es) dans l’équipe, de vous amener rapidement à vous approprier les process.
Il s’agit de vous donner l’opportunité de vous sentir à l’aise dans la prise de fonction. Le sujet de la qualité de vie et des conditions au travail est sans cesse abordé puisque inclus dans notre Charte interne et validé par toutes et tous sous le titre du « bien-être ensemble ».
Un environnement bienveillant
Chez GTL, nous mettons à disposition un environnement où chacun est encouragé à se développer et à atteindre son plein potentiel.
Nous offrons à nos employés la possibilité de s'impliquer dans divers projets et initiatives, permettant la croissance et l'apprentissage. En leur permettant de prendre part à une variété de projets, vous aidez vos employés à opérer en toute confiance pour évoluer dans leur travail.
C’est pourquoi, en rejoignant notre équipe GTL Taxi Lyonnais, vous vous joignez à une équipe, une famille, des professionnels (es) impliqués(es),bienveillants(es). Tout est mis en œuvre pour vous donner envie de rester….
Présélection
Votre CV sera téléchargé et évalué selon une grille de présélection professionnelle qui assure une évaluation juste et équitable de votre candidature.
Sous 7 jours, vous recevrez un mail pour vous informer de l’étude de votre candidature.
Dans la même semaine :
- Si votre profil correspond aux exigences du poste, vous serez contacté pour un premier entretien téléphonique.
- Dans le cas où le profil ne correspond pas, vous serez également informé par mail.
(Le mail est accompagné d’une demande d’autorisation à conserver votre CV dans notre base de données sur une période de 1 an, dans le cas où d’une nouvelle création de poste correspondant à votre CV).
